けんせつ小町活動　技術者の女性比率12％に　新５カ年計画を策定　日建連

過半数代表者の役割を議論　労基法制見直しで　労政審労働条件分科会

特定技能１号　通算在留期間を見直し　育児休業などは除外　入管庁

秋田労働局　転倒防止で新５Ｓ提唱　「ストレッチ」徹底へ

技能実習生使用事業場　建設業９割が法違反　全業種を10ポイント上回る　千葉労働局

リスキリングで情報サイト開設　岐阜県

ビルメンへ周知強化　転倒防止のソフト対策　渋谷労基署

石綿ばく露対策で全国一斉パト　厚労省

指差しで事故に対応　外国人へ携帯シート作成　全ト協

フリーランスの契約ひな形作成　連合

採用活動の悩み共有　意見交換する場提供へ　福島県

段階的な賃金上昇を　社会インフラ職の確保へ　労経白書

無資格でガス溶断させ送検　常総労基署

中継輸送で12時間減　ドライバー日帰り可能に　大日本塗料

高齢者の転倒リスク測定を　大阪労働局

家族の介護をしている従業員　転勤命令無効の可能性も　大阪府・セミナー

賃上げ支援体制拡充　社労士70人で相談対応　愛知働き方改革センター

病児保育費用を補助　育児との両立積極化で　鹿児島県・優良企業認定

無期転換周知を強化　高齢者の雇用機会増で　愛媛労働局

“小規模”の支援要請　事業者間取引をめぐり　日弁連